人生的一道坎,男人的35歲,女人的30歲

人生的一道坎,男人的35歲,女人的30歲

已婚未孕的女人跳槽,不是最困難的,最困難的是30歲的女人跳槽。

男人失業不是最困難的,最困難的是35歲的男人失業。

一、

30歲的小歐,在經歷7年的職場歷練之後,終於達到了自己短期的職業目標。

恰好男友求婚,便想著把人生大事解決了吧,於是結婚了。

結婚後,因為18年的經濟環境不好,公司縮量過冬,除工資外其它的福利全部取消,工作要求也嚴了很多,於是小歐自然想到了跳槽。

本來她是信心滿滿的,但是剛開始就遇冷了,投出去的簡歷一個多月居然都沒有一家回復的。

小歐煩心地跟我抱怨的時候,我感同身受。

30歲的女人面臨的是什麼?

是剛剛有起色的事業和結婚生子之間的抉擇。

30歲,經歷5年的社畜生活,終於在社會的一個巴掌接一個巴掌中學會了如何淡然得處事,終於在無數個深夜痛哭中學會了獨立解決問題,但是,30歲到了,好像突然按了一個鍵,請選擇:工作,還是,家庭?

繼續工作,那可能就要延後結婚生子。

35歲之後懷孕難度加大,雖然有各種醫學手段,但是代價也是極大的。身體上的痛苦,親人的不理解,昂貴的費用,最重要的這是一個概率事件,有可能你真的會失去做媽媽的可能。

結婚生子,那可能你將失去之前積累的那麼多年的職場能力。

結婚備孕懷孕生產坐月子養身體帶小孩,這裡面哪一件事情都需要好的身體或者極大的精力。曾經有2個前同事因為產品上線熬夜加班導致流產,當然也有像我姐一樣養胎過程極其順利絲毫不影響上班的,但是這也是有概率的,而我們選擇前只能做好最壞的打算。

生產後還面臨著怎麼帶孩子,自己帶還是交給別人帶,自己帶基本等同於放棄職業。

30歲的女人,你是選擇做一個精幹的職場女性有愧疚感的媽媽,還是選擇做一個放棄職場在家帶孩子的全職媽媽?

千萬別說什麼平衡,精力就那麼大,平衡是不可能平衡的。

二、

35歲的小遠,是一家公司的部門負責人,靠著自己的力量,有房有車,當然也有房貸車貸。

18年公司業務收緊,整個業務線全部砍掉,相關人員不分能力全部辭退。恰好18年經濟形勢不好,各家企業裁員力度都挺大,但是招聘力度卻很小。

於是,招聘中有一條明顯的要求:應聘者不超過35歲!

小遠也面臨著決策:去一家小公司,還是,繼續找理想中的職位。

去一家小公司,工作內容,薪資福利,都會驟降,生活質量大打折扣。

繼續找理想中的職位,這個周期可能需要太長時間,半年甚至一年。

十幾年的努力,終於爬到了相對高點,突然到來的危機簡直猝不及防,不僅是錢袋子承受不住,自己的心理又何嘗能輕易接納這麼高的落差。

之前,華為、騰訊等都對35歲員工下過手。

「辭退35歲以上的員工」,基本成了職場的公開秘密。

但是,35歲,才是頂著為父母養老,為兒女教育,最最需要工作的人。

副業剛需,成為了2019年的熱門辭彙。

我正在面臨第一種情況,但是我還是很樂觀。因為危機往往意味著機遇。

08年的危機伴隨著移動互聯網的發展,更多的職業和崗位以更大的量面向社會。

18年的危機必將伴隨另一項技術的變革,作為平庸凡人中的一員,我們能做的只有面對。

30歲,我沒有辦法做到兼顧,我希望我能做好選擇,選定就不後悔不抱怨。

無謂對錯,怎樣選擇都是你能做到的最好的選擇,接受它也接受自己。